先日、労働者側で労働審判の申立てを行いました。

労働審判は、労働者と会社との間の争いを、裁判所の審判の手続きによって早期に解決するものです。

例えば、会社を不当に解雇になった、残業をたくさんしているのに残業代が支払われない（少ない）等の問題の解決に利用ができます。

労働審判は、裁判と異なり、最初の期日までの間に裁判所で検討を行い、最初の期日には、裁判所において方針がほとんど決まっていることも多いです。

そのため、最初の期日において、和解が成立することも少なくなく、早期に争いを解決することを目指すことができます。

一方で、和解ができなくとも、早期に強制力のある決定を裁判所から得られることができます。

このように、労働審判において、裁判所は、最初の期日までに、多くのことを決めていることになります。

そうすると、最初の期日までの準備がとても大切になってきます。

労働者側でも、会社側でも、弁護士は、最初の期日が始まるまでに、いろいろな準備を行っています。

私も、これから、最初の期日までに、まだまだたくさんの準備を行う必要があるので、がんばります。